Många svenskar är rädda för att utsättas för åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Antingen tvingas man sluta – eller så blir steget till nya tjänster i arbetslivet svårt att ta. I en Novusundersökning som gjorts på uppdrag av SPP, framkommer det att 23 procent av befolkningen är rädda för att utsättas för åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Pensionären Per Pehrs trivdes bra på sitt arbete som värderingsman på Handelskammaren, men trots arbetsviljan fick han gå. ”Då åkte jag ut” – När jag fyllde 65, då åkte jag ut. Då fick jag inte vara kvar längre och det tycker jag var fel, säger han. Shoka Åhrman, sparekonom på SPP, ser det som problematiskt att den äldre arbetskraften åsidosätts enbart på grund av sin ålder. – Det är en kostnad för samhället i form av minskade skatteintäkter, men också en individuell kostnad om fler måste gå i pension tidigare, säger hon. De är mest attraktiva I undersökningen framgår det att den mest attraktiva åldersgruppen är 30- till 40-åringarna – det svarar 54 procent av de tillfrågade. Som mest attraktiv anses man vara mellan 30 och 35 år gammal. – Det finns en tendens att vi förskönar ungdomen. Tidigare har man pratat om att unga behöver mer erfarenhet. Nu ser vi att den äldre arbetskraften snarare betraktas som en högre kostnad, säger Shoka Åhrman. Pensionären Per Pehrs tycker att det är en olycklig utveckling och ett slöseri med arbetskraft.
– Jag tror det är slöseri med kunskap. Det tror jag definitivt, säger han.